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劳动争议

和工作单位解决劳动争议的方法有哪些

 

 
 
和工作单位产生争议的劳动者,很多劳动者认为自己面对这种争议的时候影响到了自己的权益,但用人单位又一直咄咄逼人,此时劳动者也处于弱势的一方,就打算通过法律途径来给自己进行维权。华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。

一、和工作单位解决劳动争议的方法有哪些

协商、劳动监察介入、劳动仲裁。



二、法律规定

根据《劳动争议仲裁调解法》规定,劳动争议处理的途径,包括以下几种:

一、劳动者直接与用人单位协商;

二、请求工会或者第三方协同与用人单位协商;

三、申请企业调解委员会调解;

四、申请劳动争议仲裁;

五、向人民法院提起诉讼。

《劳动争议仲裁调解法》

第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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