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劳动争议

员工违反公司规定开除需支付补偿金吗

 

 
 
自从改革开放以来,市场经济在我国不断发展。企业的数量不断增加,公司的相关制度以及企业的形式也越来越规范化和多样化,保证的市场经济的繁荣和活力,那么在我国,员工违反公司规定开除需支付补偿金吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

员工违反公司而被开除需支付补偿金吗

因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。

相关法律知识

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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